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41.什么是最低工資保障制度？

答：根據(jù)《勞動法》第四十八條規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

根據(jù)《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。

42.用人單位能否以實物的形式支付工資？

答：根據(jù)《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)﹝1994﹞489號）第五條規(guī)定，工資應(yīng)當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

43.工資應(yīng)當在什么時間支付？

答：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)﹝1994﹞489號）規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或者休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

45.國家對標準工作時間是怎樣規(guī)定的？

答：標準工作時間，是法律規(guī)定的在正常情況下普遍實行的每個工作日相對固定的工作時間。具體講，標準工作時間包括勞動者每日工作時間和勞動者每周工作時間兩個方面的內(nèi)容。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，職工每日工作8小時、每周工作40小時。

46.國家對休息日是怎么規(guī)定的？

答：根據(jù)勞動法第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。

47.什么是“延長工作時間”？

答：延長工作時間，也稱加班加點，是指用人單位經(jīng)過一定程序，要求勞動者超過法律、法規(guī)規(guī)定的最高限制的日工作時數(shù)和周工作天數(shù)進行工作。一般分為正常情況下延長工作時間和非正常情況下延長工作時間兩種形式。

正常情況下延長工作時間，是指根據(jù)勞動法第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

非正常情況下延長工作時間，是指根據(jù)勞動法第四十二條規(guī)定，遇到下列情況，用人單位延長工作時間可以不受勞動法第四十一條規(guī)定的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

48.加班工資如何計算？

答：根據(jù)勞動法和《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)﹝1994﹞489號）規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。

經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，應(yīng)支付勞動者延長工作時間的工資。

實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

49.實行月薪制的勞動者，在支付加班工資時，其日工資應(yīng)如何計算？

答：勞動者日工資按勞動者本人的月工資標準除以月計薪天數(shù)進行折算。根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)〔2008〕3號）規(guī)定，月計薪天數(shù)為21.75天。

50.處理勞動爭議有哪幾種方式？

答：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，我國處理勞動爭議的方式包括：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。