1.用人單位可以通過什么途徑自主招用人員？
答：根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第十條規(guī)定，用人單位可以通過下列途徑自主招用人員：
（一）委托公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)或職業(yè)中介機構(gòu)；
（二）參加職業(yè)招聘洽談會；
（三）委托報紙、廣播、電視、互聯(lián)網(wǎng)站等大眾傳播媒介發(fā)布招聘信息；
（四）利用本企業(yè)場所、企業(yè)網(wǎng)站等自有途徑發(fā)布招聘信息；
（五）其他合法途徑。
2.國家規(guī)定的最低就業(yè)年齡是多少？
答：根據(jù)《勞動法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
3.用人單位有權(quán)了解勞動者哪些情況？
答：根據(jù)《勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動者時，有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。
4.用人單位可以扣押勞動者的身份證等證件嗎？
答：根據(jù)《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。其他證件包括學(xué)歷證書、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等。
5.用人單位可以要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物嗎？
答：根據(jù)《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)保，或者以其他名義向勞動者收取財物。
6.勞動關(guān)系從何時建立？
答：根據(jù)《勞動合同法》第七條、第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
7.建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)以什么形式訂立勞動合同？
答：根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
8.建立勞動關(guān)系后，最遲應(yīng)該在多長時間內(nèi)訂立書面勞動合同？
答：根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。也就是說，法律提倡用人單位在建立勞動關(guān)系之日即用工之日就與勞動者訂立書面勞動合同，但是如果用人單位沒有在建立勞動關(guān)系之日與勞動者訂立書面勞動合同，在自用工之日起1個月內(nèi)訂立了書面勞動合同的，不屬于違法行為。
9.用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同怎么辦？
答：根據(jù)《勞動合同法》第十一條、第十四條、第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
10.勞動合同的期限可以分為哪幾種？
答：根據(jù)《勞動合同法》第十二條規(guī)定，勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立其中任何一種期限的勞動合同。