【裁判要旨】
用人單位對(duì)解除勞動(dòng)合同所依據(jù)的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位在尚無充分證據(jù)證明勞動(dòng)者存在盜竊公司財(cái)物，亦未經(jīng)公安機(jī)關(guān)處理認(rèn)定勞動(dòng)者存在盜竊公司財(cái)物的情形下與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。
【簡(jiǎn)要案情】
2020年9月9日，仲某開始到海安某機(jī)械公司處從事食堂廚師工作。機(jī)械公司每日為員工提供早餐、午餐，其中早餐為每人兩個(gè)饅頭或包子，一份米粥。機(jī)械公司經(jīng)調(diào)取監(jiān)控發(fā)現(xiàn)仲某下班時(shí)常有拎著塑料袋出廠的現(xiàn)象。對(duì)此，仲某表示其患有糖尿病不能食用饅頭包子一類的面食，且有時(shí)同事會(huì)將吃不完的饅頭包子送給自己，為避免浪費(fèi)通常會(huì)將饅頭放到食堂冰箱里，待積攢到一定數(shù)量后帶回家供家人食用。機(jī)械公司則認(rèn)為仲某屬于監(jiān)守自盜，嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定，經(jīng)通知公司工會(huì)后于2021年8月20日向仲某出具解除勞動(dòng)合同通知書，并同時(shí)在公司張貼通告。仲某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求機(jī)械公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
海安勞動(dòng)仲裁委審理認(rèn)為，機(jī)械公司應(yīng)當(dāng)對(duì)解除勞動(dòng)合同所依據(jù)的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。據(jù)機(jī)械公司提供的監(jiān)控視頻，仲某雖有“拎著塑料袋出廠”的行為，但仲某表示其所攜帶為自己未吃完或者同事贈(zèng)送的饅頭、包子，其解釋符合常理，是普通勞動(dòng)者勤儉質(zhì)樸生活方式的體現(xiàn)?，F(xiàn)機(jī)械公司在尚無充分證據(jù)證明仲某存在盜竊公司財(cái)物，亦未經(jīng)公安機(jī)關(guān)處理認(rèn)定仲某存在盜竊公司財(cái)物的情形下，以仲某監(jiān)守自盜，嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定為由解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同。遂裁決機(jī)械公司支付仲某違法解除勞動(dòng)合同的賠償金一萬(wàn)多元。仲裁裁決作出后，雙方均未提起訴訟。后仲某以機(jī)械公司張貼不實(shí)通告侵犯其名譽(yù)權(quán)為由提起訴訟，要求機(jī)械公司賠禮道歉并賠償精神損失費(fèi)5000元。經(jīng)法院一審、二審處理，最終支持了仲某的訴訟請(qǐng)求。
【典型意義】
解除勞動(dòng)合同須謹(jǐn)慎。對(duì)于勞動(dòng)者發(fā)生偷盜公司財(cái)物的行為，用人單位應(yīng)及時(shí)報(bào)警，由警方根據(jù)調(diào)查情況依法處理。用人單位在證據(jù)不充分的情況下解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金；侵犯勞動(dòng)者名譽(yù)權(quán)的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。