1.問：實施延遲退休，職工的法定退休年齡怎樣調(diào)整？
答：從2025年1月1日起，男職工每4個月延遲1個月，逐步延遲至63周歲。（例：按原政策明年1-4月退休的，延遲1個月，分別在2-5月退休；明年5-8月退休的，延遲2個月，分別在7-10月退休，以此類推。）
原法定退休年齡為55周歲的女職工，每4個月延遲1個月，逐步延遲至58周歲。（例：按原政策明年1-4月退休的，延遲 1個月，分別在2-5月退休；明年5-8月退休的，延遲2個月，分別在7-10月退休，以此類推。）
原法定退休年齡為50周歲的女職工，每2個月延遲1個月，逐步延遲至55周歲。（例：按原政策明年1月、2月退休的，延遲1個月，分別在2月、3月退休；3月、4月退休的，延遲2個月，分別在5月、6月退休，以此類推。）
2.問：改革后領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的最低繳費年限是多少？
答：2029年12月31日前最低繳費年限仍為15年，2030年1月1日起每年提高6個月，逐步提高至20年。
3.問：延遲法定退休年齡中“彈性”是如何規(guī)定的？
答：彈性實施中的“往前彈”是指職工達(dá)到最低繳費年限，可自愿選擇彈性提前退休，提前時間不超過3年，且不得低于原法定退休年齡。（例：一名男性延遲后的法定退休年齡為62周歲，其可自愿選擇在60周歲至62周歲之間提前退休；一名原法定退休年齡為50周歲的女職工延遲后的法定退休年齡為54周歲，其可自愿選擇在51周歲至54周歲之間提前退休。）
彈性實施中的“往后彈”是指職工達(dá)到法定退休年齡，所在單位與職工協(xié)商一致，可彈性延遲退休，最長不超過3年。（例：一名男性延遲后的法定退休年齡為60歲零9個月，則最多可以彈性延遲到63歲零9個月退休。）