| 索引號： | hasrsj/2022-00032 | 分類： | 勞動、人事、監(jiān)察\勞動就業(yè) 通知 | ||
| 發(fā)布機構(gòu)： | 海安市人力資源和社會保障局 | 文號： | 海人社〔2022〕7號 | ||
| 成文日期： | 2022-01-14 | 發(fā)布日期： | 2022-01-18 | 有效性： | 有效 |
| 名稱： | 關(guān)于2022年度開展企業(yè)職工工資集體協(xié)商全面提升集體協(xié)商質(zhì)量的意見 | ||||
各區(qū)管委會、各鎮(zhèn)人民政府,市政府各部門、各直屬單位：
為深入推行集體協(xié)商制度，健全企業(yè)工資分配機制，推動建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制訂本意見。
一、指導(dǎo)思想
以黨的十九屆六中全會精神為指引，緊緊圍繞“四個全面”戰(zhàn)略布局，堅持新發(fā)展理念和中國特色社會主義集體協(xié)商理念,以江蘇省《集體協(xié)商工作質(zhì)效評價規(guī)范》為標準，突出協(xié)商重點，規(guī)范協(xié)商程序，努力形成制度支撐有力、機制運轉(zhuǎn)高效、職工參與廣泛、實施效果明顯的集體協(xié)商工作局面。
二、工作目標
進一步鞏固集體協(xié)商建制率。進一步拓展工作面，不斷擴大實行工資集體協(xié)商的企業(yè)范圍,對尚未建立工會組織的非公有制企業(yè)，要將工資集體協(xié)商與建會工作同步進行。已建工會組織企業(yè)集體協(xié)商建制率達96%以上,其中百人以上已建工會組織企業(yè)建制率達100%。
不斷提升集體協(xié)商質(zhì)量。已建立集體協(xié)商制度的企業(yè),協(xié)商內(nèi)容針對性強、程序規(guī)范、溝通充分、履約到位、效果明顯。建制企業(yè)職工對集體協(xié)商的知曉度和滿意度均達到85%以上。
推進行業(yè)工資集體協(xié)商，培育行業(yè)協(xié)商品牌，提升行業(yè)集體協(xié)商水平。
三、工資集體協(xié)商的程序和方法
(一)組織學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，大力宣傳平等協(xié)商和工資集體協(xié)商。
(二)產(chǎn)生協(xié)商代表，成立協(xié)商小組。要規(guī)范協(xié)商主體，嚴格按照法定程序產(chǎn)生協(xié)商代表、建立雙方協(xié)商班子。已簽訂集體合同的企業(yè)，工資集體協(xié)商的雙方代表可由集體合同的協(xié)商代表擔(dān)任。協(xié)商代表要認真履行自己的職責(zé)和義務(wù)。
(三)收集資料，征求意見。企業(yè)職工方要廣泛調(diào)查了解，盡可能地收集相關(guān)的內(nèi)部、外部資料和情況，認真研究測算；同時要充分聽取廣大職工群眾的意見和建議。企業(yè)行政方應(yīng)向職工方提供與協(xié)商有關(guān)的情況和資料。
(四)擬定方案，提出意向。要根據(jù)企業(yè)的具體情況，在充分論證的基礎(chǔ)上制定協(xié)商方案，其中職工年度工資水平及其增長幅度是協(xié)商的關(guān)鍵，應(yīng)在充分考慮各方面因素和比較測算的基礎(chǔ)上合理確定。雙方事先均應(yīng)確定好協(xié)商的力爭目標和確保目標，準備好有關(guān)意見和資料。提出方應(yīng)書面提出具體的協(xié)商意向書。
(五)進行協(xié)商，擬定草案。要規(guī)范協(xié)商過程，進行充分協(xié)商，并認真做好協(xié)商記錄。協(xié)商達成一致后，應(yīng)按規(guī)定制作工資集體協(xié)議草案。
(六)職代會或職工大會審議。工資集體協(xié)議草案須提交職代會或職工大會討論審議并通過。
(七)簽字蓋章。工資集體協(xié)商經(jīng)雙方達成一致后，由雙方首席代表在工資集體協(xié)議文本上正式簽字蓋章。
(八)報審備案。企業(yè)工資集體協(xié)議應(yīng)按規(guī)定報送各區(qū)（鎮(zhèn)）工會、人社服務(wù)機構(gòu)審查備案。
四、推進措施
（一）為企業(yè)開展工資集體協(xié)商提供指導(dǎo)服務(wù)。
加強工資集體協(xié)商的政策指導(dǎo)，為企業(yè)提供工資增長指導(dǎo)線、最低工資標準、物價指數(shù)、人力資源市場工資指導(dǎo)價位以及主要崗位、工種在崗職工工資水平等參考數(shù)據(jù)。
根據(jù)《省人力資源社會保障廳辦公室關(guān)于集體合同審查實行告知承諾制的通知》（蘇人社辦〔2019〕15號）要求，強化指導(dǎo)和告知義務(wù)，指導(dǎo)用人單位依法辦理集體合同合法性審查手續(xù)，告知雙方需要提供的法人證明、工會證明、集體協(xié)商代表身份證明，以及證明集體協(xié)商過程合法的說明材料、記錄材料等證明事項均可采取書面承諾方式辦理，不再需要提供相應(yīng)證明文件。簡化用人單位集體合同合法性審查流程，提升審查服務(wù)效能。
（二）加強工資集體協(xié)商流程建設(shè)
應(yīng)用省總工會制定的《工資集體協(xié)商流程圖》，堅持“程序健全、運行規(guī)范、協(xié)商充分、過程民主”的原則，引導(dǎo)和督促企業(yè)嚴格履行法定工作程序，做到程序運行有流程可遵照、有標準可衡量、有記錄可稽核。加強個性化協(xié)商工作。實行特殊工時制的企業(yè)，重點協(xié)商職工加班加點工資計發(fā)基數(shù)和工時安排計劃；實行計件工資的企業(yè)，重點協(xié)商勞動定額和計件單價。
（三）依靠職工開展工資集體協(xié)商
注重突出職工的主體地位和主體作用，堅持“依靠職工開展協(xié)商、協(xié)商成果普惠職工”，擴大職工的關(guān)注、參與、受益、監(jiān)督、評價、建議程度，促進工資集體協(xié)商提質(zhì)增效的內(nèi)在動力和目標指引。
（四）提高工資集體協(xié)商質(zhì)量
各區(qū)鎮(zhèn)工會和人社服務(wù)機構(gòu)按照江蘇省《集體協(xié)商工作質(zhì)效評價規(guī)范》要求，指導(dǎo)勞動關(guān)系雙方實施要約，參照《海安市工資專項集體合同》（參考文本），按照《簽訂工資專項集體合同重要提示》的要求，協(xié)商簽訂《工資專項集體合同》。制訂安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生防護措施，保障職工勞動安全。
生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益有增長的企業(yè)，應(yīng)根據(jù)企業(yè)工資指導(dǎo)線協(xié)商確定年度職工工資增長幅度。生產(chǎn)經(jīng)營遇到一定困難的企業(yè)，在不低于海安最低工資標準前提下，協(xié)商確定本單位的最低工資標準。實行經(jīng)營者年薪制的企業(yè)，重點協(xié)商經(jīng)營者收入與一線職工收入的比例關(guān)系，突出對作出特殊貢獻的職工獎勵。
（五）督促工資集體合同履行
各區(qū)鎮(zhèn)工會組織要加強集體協(xié)商指導(dǎo)員、談判員隊伍建設(shè)，提高集體協(xié)商能力和水平，通過職代會、廠務(wù)公開等形式，督促企業(yè)及時簽訂工資集體合同；人社服務(wù)機構(gòu)要積極會同工會部門推進工資集體協(xié)商工作，加強集體合同審查管理，要將工資集體合同履行情況納入勞動保障監(jiān)察，保證工資集體合同的法律效力；經(jīng)濟主管部門要將集體協(xié)商機制建設(shè)列入發(fā)展的重要議事日程，引導(dǎo)企業(yè)（行業(yè)）負責(zé)人主動、積極開展工資集體協(xié)商活動，自覺履行集體協(xié)商合同；協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方要強化對集體合同履行情況的監(jiān)督檢查，依法維護職工參與工資分配和獲得勞動報酬的權(quán)益。
（六）強化督查和考核
協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會辦公室要加強對工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)、督查和考核，組織開展評優(yōu)評先活動。
五、工作要求
各區(qū)鎮(zhèn)要充分認識當(dāng)前深入推進工資集體協(xié)商工作的重要意義，進一步增強責(zé)任感和緊迫感，切實把這項工作納入工作的議事日程，區(qū)鎮(zhèn)、街道工會積極報送集體協(xié)商案例不少于1例。各區(qū)鎮(zhèn)須于2022年4月底前將工資集體協(xié)商專項集體合同報市人力資源社會保障部門備案。
2.區(qū)域性、行業(yè)性集體合同審查告知承諾書.docx
海安市人力資源和社會保障局 海安市發(fā)展和改革委員會
海安市總工會 海安市工商業(yè)聯(lián)合會
2022年1月14日
抄送：南通市協(xié)勞辦