1.勞務(wù)派遣員工被解除勞動合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，由誰支付？
答：勞務(wù)派遣公司解除被派遣勞動者的勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，由勞務(wù)派遣公司依法支付被派遣勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2.什么樣的公司或者單位可以有帶薪年休假？
答：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。勞動者與用人單位因支付未休年休假工資發(fā)生勞動爭議的，可以依法申請調(diào)解、仲裁處理。
3.我被從原來崗位被調(diào)到很苦的崗位，實(shí)在干不下去了，也不想主動辦辭職，我可以怎么維護(hù)我的權(quán)益？
答：除《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第一項和第二項規(guī)定的用人單位可以單方調(diào)整勞動者工作崗位的法定情形外，用人單位可以按勞動合同約定或者規(guī)章制度規(guī)定對勞動者工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整。如勞動合同無約定或者規(guī)章制度未規(guī)定，但確屬用人單位生產(chǎn)經(jīng)營所必需，且對勞動者的勞動報酬以及其他勞動條件未作不利變更，勞動者有服從安排的義務(wù)，可以認(rèn)定用人單位調(diào)整勞動者工作崗位有效。勞動者與用人單位因調(diào)整工作崗位發(fā)生勞動爭議的，可以依法申請調(diào)解、仲裁處理。
4.公司拖欠員工工資或發(fā)放不到位，員工有哪些渠道可以申請維權(quán)？
答：用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向各區(qū)鎮(zhèn)、街道（辦事處）人社服務(wù)機(jī)構(gòu)（勞動人事爭議調(diào)解中心）申請調(diào)解，也可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁或者向勞動保障行政部門投訴。
5.勞動者不愿意與用人單位簽訂勞動合同，該怎么辦？
答：根據(jù)國務(wù)院《勞動合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬。第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
6.我單位招用實(shí)習(xí)生，實(shí)習(xí)期可以參加工傷險嗎？
答：用工單位可以依據(jù)《江蘇省超過法定退休年齡人員和實(shí)習(xí)生參加工傷保險辦法》為實(shí)習(xí)生參加工傷保險。本辦法所指實(shí)習(xí)生，是指年滿16周歲，由實(shí)施全日制學(xué)歷教育的技工院校、中高等職業(yè)學(xué)校根據(jù)法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定集中統(tǒng)一安排學(xué)期性頂崗實(shí)習(xí)的學(xué)生。
用工單位為實(shí)習(xí)生參加工傷保險的，應(yīng)當(dāng)持與三方實(shí)習(xí)協(xié)議、參?；麅约啊督K省超過法定退休年齡人員和實(shí)習(xí)生參加工傷保險承諾書》至用工單位參保地的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理參保登記手續(xù)。
7.什么情況下用人單位可以解除勞動合同?
答：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。